 |
Edu Trends/Mentoring/Acciones recomendadas para líderes académicos
Ir a la navegación
Ir a la búsqueda
El mentoring es una herramienta de motivación y aprendizaje para quienes dirigen organizaciones. Sirve como un acelerador de quienes tienen la responsabilidad de aprender rápidamente para llevar a cabo actividades de dirección institucional, además de que potencia el talento, los conocimientos y la experiencia de los líderes.
Con base en esta premisa, la implementación del mentoring en las instituciones educativas requiere que los líderes educativos:
- Estén dispuestos a asumir el rol de mentores para asesorar tanto a profesores como a estudiantes.
- Se capaciten para fungir como mentores.
- Inviertan en la capacitación propia y en la capacitación del talento humano que servirá como mentor dentro de la institución.
- Trabajen en la vinculación de estudiantes y profesores con otros líderes que podrían hacer el papel de mentores en los proyectos institucionales.
- Se integren en la elaboración de los programas de mentoría para que ofrezcan una visión directiva y global.
- Formen parte de la evaluación del programa de mentoría.
- Escriban sobre los casos de éxito en los que van participando como mentores o como mentoreados para generar una base de datos que sirva de guía para otros líderes, profesores y estudiantes.
- Asuman la responsabilidad social que les confiere la formación integral de un individuo a través del mentoring.
